Array ( [id] => 500 [language] => 1 [parent] => 572 [left_key] => 235 [right_key] => 236 [level] => 3 [display] => 1 [menu] => 0 [menu1] => 0 [menu2] => 0 [menu3] => 0 [menu4] => 0 [module] => pages [wg_sert] => 0 [name] => Ассессмент [name_alt] => [text] =>

Это необходимо:


В результате работы консультантов Вы получаете:


[intro] =>

Это необходимо:


[sectionid] => 4 [catid] => 45 [created] => 2010-04-07 00:00:00 [url] => assessment [title] => Ассессмент [keywords] => когда, сотрудников, необходимо, по, соответствии, на, принять, решение, должности, позицию, критерии, разработать, кандидат, подбирается [description] => Это необходимо: Когда происходит реструктуризация предприятия Когда необходимо компетентное мнение о соответствии сотрудников [image] => [service] => 0 [services] => [template] => [dictonary] => [pid] => 500 )
+7 (495) 213-87-02
+7 (499) 648-10-08

Ассессмент



Это необходимо:

  • Когда происходит реструктуризация предприятия
  • Когда необходимо компетентное мнение о соответствии сотрудников занимаемыми ими должностями
  • Когда стандартная система аттестации не может дать объективных данных о профессиональном соответствии сотрудников
  • Когда нужно принять решение о повышении/понижении по должности
  • Когда подбирается кандидат на ключевую позицию в компании
  • Когда необходимо разработать критерии для подбора кандидатов
  • Когда необходимо принять решение об обучении сотрудников и при разработке обучающих программ


Это необходимо:

  • Когда происходит реструктуризация предприятия
  • Когда необходимо компетентное мнение о соответствии сотрудников занимаемыми ими должностями
  • Когда стандартная система аттестации не может дать объективных данных о профессиональном соответствии сотрудников
  • Когда нужно принять решение о повышении/понижении по должности
  • Когда подбирается кандидат на ключевую позицию в компании
  • Когда необходимо разработать критерии для подбора кандидатов
  • Когда необходимо принять решение об обучении сотрудников и при разработке обучающих программ


В результате работы консультантов Вы получаете:

  • Разработанные компетенции на каждую должность
  • Рекомендации по перераспределению кадровых ресурсов (увольнение, перевод на другую должность, повышение по должности и т.д.)
  • Прогнозы возможностей профессионального роста сотрудников
  • Рекомендации по обучению и развитию
  • Повышение мотивации сотрудников