Оптимизация работы отдела персонала



А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:

  • Когда возросла численность предприятия
  • Когда изменились требования рынка к уровню квалификации персонала
  • Когда меняется политика компании по отношению к работе с персоналом
  • Когда увеличилась текучка кадров
  • Когда необходимо повысить квалификацию сотрудников отдела по работе с персоналом
  • Когда на крупном предприятии планируется проведение аттестации
  • Когда имеющиеся методы подбора персонала не оправдывают себя


А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:

  • Когда возросла численность предприятия
  • Когда изменились требования рынка к уровню квалификации персонала
  • Когда меняется политика компании по отношению к работе с персоналом
  • Когда увеличилась текучка кадров
  • Когда необходимо повысить квалификацию сотрудников отдела по работе с персоналом
  • Когда на крупном предприятии планируется проведение аттестации
  • Когда имеющиеся методы подбора персонала не оправдывают себя

В результате работы консультантов Вы получаете:

  • Выявление и анализ «узких» мест в работе с персоналом в Вашей Компании;
  • Методы анализа организационного климата и корпоративной культуры;
  • Методики подбора персонала, технологии проведения интервью с кандидатом;
  • Методы выявления потребности в обучении и развитии персонала;
  • Критерии подбора учебных программ для разных категорий сотрудников.