Array ( [id] => 488 [language] => 1 [parent] => 572 [left_key] => 213 [right_key] => 214 [level] => 3 [display] => 1 [menu] => 0 [menu1] => 0 [menu2] => 0 [menu3] => 0 [menu4] => 0 [module] => pages [wg_sert] => 0 [name] => Оптимизация работы отдела персонала [name_alt] => [text] =>

А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:

В результате работы консультантов Вы получаете:


[intro] =>

А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:


[sectionid] => 4 [catid] => 45 [created] => 2010-04-11 00:00:00 [url] => optimizatsiya-raboty-otdela-personala [title] => Оптимизация работы отдела персонала [keywords] => когда, персонала, сотрудников, персоналом, работе, методы, необходимо, подбора, по, компании, для, отдела, увеличилась, текучка, не [description] => А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала. Это [image] => [service] => 0 [services] => [template] => [dictonary] => [pid] => 488 )
+7 (495) 213-87-02
+7 (499) 648-10-08

Оптимизация работы отдела персонала



А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:

  • Когда возросла численность предприятия
  • Когда изменились требования рынка к уровню квалификации персонала
  • Когда меняется политика компании по отношению к работе с персоналом
  • Когда увеличилась текучка кадров
  • Когда необходимо повысить квалификацию сотрудников отдела по работе с персоналом
  • Когда на крупном предприятии планируется проведение аттестации
  • Когда имеющиеся методы подбора персонала не оправдывают себя


А также обучение сотрудников СП (с учетом выявленной проблематики); разработка методик для отбора и ротации персонала.

Это необходимо:

  • Когда возросла численность предприятия
  • Когда изменились требования рынка к уровню квалификации персонала
  • Когда меняется политика компании по отношению к работе с персоналом
  • Когда увеличилась текучка кадров
  • Когда необходимо повысить квалификацию сотрудников отдела по работе с персоналом
  • Когда на крупном предприятии планируется проведение аттестации
  • Когда имеющиеся методы подбора персонала не оправдывают себя

В результате работы консультантов Вы получаете:

  • Выявление и анализ «узких» мест в работе с персоналом в Вашей Компании;
  • Методы анализа организационного климата и корпоративной культуры;
  • Методики подбора персонала, технологии проведения интервью с кандидатом;
  • Методы выявления потребности в обучении и развитии персонала;
  • Критерии подбора учебных программ для разных категорий сотрудников.