Актуальность системы оплаты и стимулирования труда для участников бизнеса
Корпоративная система в равной степени актуальна и для владельцев бизнеса, и для руководителей подразделений, и для персонала. Она позволяет создать обоснованную компенсационную политику фирмы, согласовать интересы сторон, правила экономических взаимоотношений участников бизнеса, снижающие риск ошибки, отказ от этих правил и многое другое. А ведь это одна из острейших и актуальнейших проблем в бизнесе.
Корпоративная система в равной степени актуальна и для владельцев бизнеса, и для руководителей подразделений, и для персонала. Она позволяет создать обоснованную компенсационную политику фирмы, согласовать интересы сторон, правила экономических взаимоотношений участников бизнеса, снижающие риск ошибки, отказ от этих правил и многое другое. А ведь это одна из острейших и актуальнейших проблем в бизнесе.
Свежий пример. Предприниматель принял на работу сильного менеджера, что дало за несколько месяцев существенный эффект. Понадеявшись на столь же успешное движение вперед, предприниматель принял опрометчивое управленческое решение, практически утроив затраты на аренду и содержание офиса. Осознав, что поступлений может не хватить, решил отступить. Однако не придумал ничего лучшего, как пересмотреть условия оплаты менеджера и пришедшей с ним команды специалистов, вместо того, чтобы искать другие способы сокращения расходной части бюджета. В результате менеджер ушел вместе с командой. Предприниматель не учел, что оплата труда персонала - тема крайне деликатная и осуществлять изменение условий оплаты надо исключительно аккуратно, рассмотрев все возможные альтернативы и аспекты этой проблемы. Тут, по всей видимости, требуется особая "методология, технология и психология пересогласования условий оплаты труда специалиста". Нам приходилось решать такие задачи, и если процесс не слишком запущен, то происходило это, как правило, безболезненно для организации, руководителей и достаточно "мягко" для сотрудника.
Предлагаемый подход является первым и важнейшим элементом такой технологии. Мы считаем, что важно изначально заложить такие основы экономических взаимоотношений между владельцами бизнеса и персоналом, которые по возможности исключали бы необходимость изменений условий контракта между сотрудником и организацией. Для более подробного ознакомления с системой оплаты и стимулирования труда предлагаем Вам ознакомиться с презентацией.
Подробнее вы можете узнать в нашей презентации по